UCHWAŁA Nr  XXVII/148/2004
RADY POWIATU WSCHOWSKIEGO
z dnia 29 grudnia 2004 r.

w sprawie ustalenia niektórych zasad wynagradzania  za pracę oraz zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia i nagród nauczycielom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych dla których organem prowadzącym jest Powiat Wschowski. 

	Na podstawie art. 30 ust. 6, 54 ust. 7 i art. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.  Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, Nr 228, poz. 2258 oraz Dz. U. z 2004 r., Nr 96, poz. 959) oraz art. 771 i 772 § 4,5 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959 oraz Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz.1001).

uchwala się, co następuje:

Rozdział I
Przepisy ogólne
§ 1. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o :
1)szkole – należy przez to rozumieć szkołę, zespół szkół, placówkę oświatową, placówkę opiekuńczo - wychowawczą  dla której organem prowadzącym jest Rada Powiatu Wschowskiego,
2)dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora placówki, o której mowa w pkt. 1,
3)nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela danej placówki, wychowawcę lub innego pracownika pedagogicznego,
4)roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy placówek oświatowych od 1 września do 31 sierpnia roku następnego,
5)klasie – należy przez to rozumieć także grupę, oddział, zespół,
6)uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
7)tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 42 Karty Nauczyciela,
8)rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków  przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455, Dz. U. z 2000 r. Nr 100, poz. 1074, z 2001 r. Nr 52, poz. 544, z 2002 r. Nr 160, poz. 1323 oraz z 2003 r. Nr 34, poz. 286, Dz. U. z 2004 r. Nr 74, poz. 667 ),
9)Zarządzie Powiatu – należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu Wschowskiego.
§ 2. 1. Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady wynagradzania nauczycieli jest ustawa Karta Nauczyciela oraz akty wykonawcze wydane na jej podstawie, w szczególności rozporządzenie, o którym mowa w § 1 pkt. 8.
2. Do osób nieobjętych jurysdykcją ustawy Karta Nauczyciela  zastosowanie mają ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy tj. Kodeks Pracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie.
§ 3. 1. Na wynagrodzenie nauczycieli składa się:
1)wynagrodzenie zasadnicze,
2)dodatek za wysługę lat,
3)dodatek motywacyjny,
4)dodatek funkcyjny,
5)dodatek za warunki pracy,
6)wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i godziny zajęć pozalekcyjnych,
7)świadczenia wynikające ze stosunku pracy,
8)nagrody za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze.
2. Wysokość stawek wynagrodzeń o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 7 ustala ustawa Karta Nauczyciela oraz rozporządzenie.
3. Niniejsza uchwała określa:
1) wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt. 3, 4 i 5 i dodatku mieszkaniowego,
2)szczegółowy sposób obliczania wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 pkt. 6,
3)wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze.
Rozdział II
Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego
§ 4. Kwota na dodatki motywacyjne przyznawane osobom, o których mowa w § 6 pkt. 2 nie może przekroczyć kwoty wyliczonej wg zasady 1 etat kalkulacyjny razy 50,00 zł miesięcznie.
§ 5. 1. Etat kalkulacyjny wylicza się w następujący sposób: pracownicy pełnozatrudnieni plus suma godzin w przeliczeniu na pełny etat pracowników niepełnozatrudnionych.
2. Kwotę wyliczoną zgodnie z ust. 1 zwiększa się o dodatek motywacyjny  przyznany przez Zarząd Powiatu dla dyrektora szkoły.
§ 6. Dodatek motywacyjny przyznaje:
1)dyrektorowi - Zarząd Powiatu,
2)wicedyrektorowi, nauczycielowi na stanowisku kierowniczym, nauczycielowi - dyrektor  szkoły.
§ 7. Dyrektor i nauczyciel posiadający co najmniej dobrą ocenę pracy może otrzymać dodatek motywacyjny.
§ 8. 1. Dodatek motywacyjny, dla osób o których mowa w § 6 pkt. 1, może wynosić do 50 % wynagrodzenia zasadniczego, przyznawanego kwotowo.
2. Dodatek motywacyjny, dla osób o których mowa w § 6 pkt. 2, może wynosić do 30 % wynagrodzenia zasadniczego, przyznawanego kwotowo.
§ 9. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok.
§ 10. Nauczycielowi może zostać przyznany dodatek motywacyjny, jeżeli spełnia co najmniej trzy z poniższych warunków:
1)uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
2)uzyskanie przez uczniów (danego nauczyciela) z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych,
3)pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących  szczególnej opieki,
4)umiejętne rozwiązywanie  problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
5)pracę z młodzieżą szczególnie uzdolnioną lub trudną,
6)podnoszenie umiejętności zawodowych poprzez udział w różnych formach doskonalenia,
7)wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
8)udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
9)udział w komisjach przedmiotowych,
10)udział w pracach komisji egzaminacyjnych,
11)opiekę nad Samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły,
12)aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły.
§ 11. Dyrektorowi może zostać przyznany dodatek motywacyjny, jeśli spełnia co najmniej trzy z poniższych warunków:
1)wprowadzenie innowacji dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych,
2)dostosowanie kierunków kształcenia do zmian w gospodarce,
3)udział szkoły w przedsięwzięciach wychowawczych o zasięgu pozaszkolnym, udział w olimpiadach, konkursach i zawodach sportowych,
4)aktywność szkoły w środowisku,
5)dbałość o bazę lokalową szkoły, wyposażenie w pomoce dydaktyczne, pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
6)umiejętne zarządzanie zespołem pracowniczym, tworzenie dobrej atmosfery pracy,
7)stwarzanie warunków do doskonalenia zawodowego nauczycieli,
8)wysoka jakość kształcenia.
Rozdział III
Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego
§ 12. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w szkołach i placówkach stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły do wysokości określonej w ust. 2, a nauczycielom realizującym dodatkowe zadania przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 3.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego określonego w tabeli, stanowiącej załącznik do niniejszej uchwały ustala:
1)dla dyrektora - Zarząd Powiatu,
2)dla pozostałych stanowisk kierowniczych dyrektor,
uwzględniając wielkość szkoły lub placówki, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych, wyniki pracy oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich funkcjonuje.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1)wychowawstwo klasy 20,00 zł miesięcznie,
2)funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta 200,00 zł. miesięcznie,
3)funkcję opiekuna stażu 15,00 zł. miesięcznie.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w zastępstwie                        stanowiska kierownicze, lub funkcje od dnia powierzenia, jednakże nie wcześniej niż od pierwszego dnia następnego miesiąca.
5.Wicedyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa, na czas dalszej nieobecności dyrektora.
6.Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 3 nie przysługuje nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze.
7.Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresach:
1)nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
3)za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osoba zaprzestała pełnienia funkcji, o których mowa w ust. 3, a jeżeli zaprzestała pełnienia funkcji pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.
Rozdział IV
Zasady przyznawania dodatku za warunki  pracy
§ 13. Nauczycielowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach na zasadach określonych w rozporządzeniu.
§ 14. Dodatek za warunki pracy przyznaje się na rok szkolny w wysokości uzależnionej od przepracowanych przez nauczyciela godzin w danej kategorii.
§ 15. Kwota dodatku za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach pracy, o których mowa w § 13, za każdą przepracowaną godzinę wynosi:
1)dla nauczycieli szkół w podziale na:
a)pracę z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu lekkim - 2,00 zł,
b)pracę z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu umiarkowanym i znacznym - 2,50 zł,
c)pracę z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu l głębokim - 3,00 zł,
2)dla nauczycieli, wychowawców i pracowników pedagogicznych internatów w podziale:
a)pracę z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu lekkim, umiarkowanym i znacznym - 3,00 zł,
b)pracę z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu l głębokim - 3,50 zł,
3)dla pracowników pedagogicznych Poradni Psychologiczno - Pedagogicznych - 1,50  zł,
4)dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu w Zasadniczej Szkole Zawodowej Specjalnej - 1,50  zł,
5)dla nauczycieli w szkołach przysposabiających do zawodu w Zasadniczej Szkole Zawodowej Specjalnej - 1,50  zł,
6)dla pracowników pedagogicznych domów dziecka i rodzinnych domów dziecka, za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych - 3,00  zł,
7)dla nauczycieli zajmujących kierownicze stanowiska przysługuje dodatek wg stawki jak za pracę z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu lekkim, liczony jak za pensum nauczycielskie lub wychowawcze w danej placówce.
§ 16. Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia na zasadach określonych w Zarządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 26 września 1983 roku w sprawie wykazu prac nauczycieli w warunkach szkodliwych dla zdrowia oraz szczegółowych zasad wypłacania dodatku za te prace (M. P. z 1983 r. Nr 33, poz. 183).
§ 17. Nauczycielom za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek wg Kodeksu Pracy.
Rozdział V
Zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego 
§ 18. 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego przysługuje nauczycielowi posiadającemu wymagane kwalifikacje, zatrudnionemu na terenie wiejskim lub mieście liczącym do 5 tysięcy mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.
2. Nauczycielowi przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej “dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla 1 osoby - 45,00 zł,
2) dla 2 osób - 60,00 zł,
3) dla 3 osób - 75,00 zł,
4) dla 4 i więcej osób - 90,00 zł.
3. Do osób, zamieszkujących wspólnie z nauczycielem zalicza się małżonka i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 18 ust. 1. małżonkowi wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.
5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
6. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach nie świadczenia pracy,  za które przysługuje wynagrodzenie.
Rozdział VI
Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny zastępstw doraźnych
i godziny zajęć pozalekcyjnych
§ 19.1. Wynagrodzenie nauczyciela za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się w następujący sposób:
stawkę wynagrodzenia zasadniczego powiększoną o kwotę dodatku za warunki pracy (obliczoną wg arkusza organizacyjnego z zastosowaniem stawek wymienionych w Rozdziale IV §14 i §15 ) dzieli się przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin.
3. Zajęć pozalekcyjnych nie wlicza się do godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
4. Zajęcia pozalekcyjne nie mogą być uzupełnieniem etatu nauczyciela.                                                                                       
§ 20. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje się  mnożąc tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten                                sposób,  że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 21. Do wynagrodzenia nie wlicza się średniej za godziny ponadwymiarowe za dni w  których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw świątecznych przewidzianych  przepisami o organizacji roku szkolnego (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie organizacji roku szkolnego z dnia 18 kwietnia 2002 r. Dz. U. z 2002 r. Nr 46, poz. 432, Dz. U. z 2003 r. Nr 104, poz. 965, Nr 141, poz. 1362, z 2004 r. Nr 164, poz. 1716).
§ 22. W tygodniach,  w których przypadają dni wolne od pracy lub dni usprawiedliwionej nieobecności dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, stosuje się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 września 2000 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej, a także w sprawie dodatku motywacyjnego i służbowego dla nauczycieli zatrudnionych na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w urzędach organów administracji rządowej, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych oraz w jednostkach organizacyjnych sprawujących nadzór pedagogiczny (Dz. U. z 2000 r. Nr 83,  poz. 943)
§ 23. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich       zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jako godziny  faktycznie odbyte.
§ 24. Stawkę za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się według zasad określonych w     § 19 ust.1.
§ 25. 1. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze mogą otrzymać godziny ponadwymiarowe za zgodą Zarządu Powiatu Wschowskiego.
2. Nauczyciele, o których mowa w ust. 1 nie mogą realizować płatnych doraźnych zastępstw.        
3. Ilość godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli corocznie zatwierdza Zarząd Powiatu Wschowskiego w arkuszu organizacyjnym placówki.
§ 26. 1. W celu realizacji przyznanych przez Zarząd Powiatu godzin zajęć pozalekcyjnych dyrektor zawiera odrębną umowę  cywilno – prawną.
2. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w ust. 1 wypłacane jest za godziny rzeczywiście przepracowane, zgodnie z umową zawartą przez dyrektora.
3. Stawkę za jedną godzinę zajęć pozalekcyjnych ustala się według zasad określonych w § 19 ust.1.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 jest wypłacane z dołu w miesiącu następnym po miesiącu, w którym godziny zajęć pozalekcyjnych zostały rzeczywiście przepracowane.
§ 27. Za zajęcia dydaktyczne,  wychowawcze i opiekuńcze  wykonywane  w  dniu  wolnym od pracy, nauczycielowi przysługuje dzień wolny od pracy,  a w szczególnie uzasadnionych przypadkach  wynagrodzenie  w  wysokości  określonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli.
§ 28. Etat dla nauczycieli w szkołach dla dorosłych pracujących w systemie zaocznym wynosi  684 godziny  rocznie.
§ 29. Za pracę nauczycieli w czasie egzaminów i zaliczeń w szkołach dla dorosłych, pracujących w systemie zaocznym, ustalenie wysokości wynagrodzenia nastąpi według następujących wskaźników:
1)za przeprowadzenie egzaminu pisemnego - jak za 2 godziny,
2)za sprawdzenie prac kontrolnych - 6 uczniów/1 godzinę,
3)za sprawdzenie prac egzaminacyjnych - 4 uczniów/1 godzinę,
4)za przeprowadzenie egzaminu ustnego - 5 uczniów/1 godzinę.
Rozdział VII
Zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze
§ 30. 1. Nauczyciel może otrzymać nagrodę dyrektora i Starosty Powiatu Wscgowskiego przyznawaną z funduszu nagród.
2. Nagrody Starosty Powiatu Wschowskiego przyznawane są przez Zarząd powiatu z okazji Dnia Edukacji Narodowej, mogą być również przyznawane za zakończenie roku szkolnego i w innym terminie.
§ 31. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości  1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym placówki z uwzględnieniem zasady podziału:
1)70% na nagrody dla nauczycieli przyznawane przez dyrektora,
2)30% na nagrody przyznawane przez Zarząd Powiatu.
2.Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
1)pozytywnej oceny pracy,
2)osiągania wybitnych osiągnięć w pracy dydaktycznej , wychowawczej i opiekuńczej,
3)działalności na rzecz promowania swojej placówki w środowisku lokalnym.
3. Nagrody przyznają:
1)dyrektor - nauczycielowi po zaciągnięciu opinii Rady Rodziców i związków zawodowych, według kryteriów ustalonych w ust. 4,
2)Zarząd Powiatu - nauczycielowi na wniosek dyrektora według kryteriów ustalonych w ust. 4,
3)Zarząd Powiatu - dyrektorowi według kryteriów ustalonych w ust. 5.
4. Kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli:
1)prowadzenie urozmaiconej działalności dydaktyczno-wychowawczej,
2)organizacja imprez kulturalnych i rekreacyjnych,
3)przygotowanie i wzorowe zorganizowanie uroczystości szkolnych lub środowiskowych,
4)zakwalifikowanie ucznia lub uczniów do grupy laureatów konkursów przedmiotowych na szczeblu wojewódzkim i centralnym,
5)zajęcie przez uczniów czołowych miejsc w innych konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach na szczeblu rejonu, województwa, regionu itd.
6)stwierdzone dobre wyniki w nauczaniu wykazane przez uczniów na egzaminach do szkół wyższych,
7)zorganizowanie imprezy ogólnoszkolnej o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych,
8)udokumentowanie osiągnięcia z uczniami zdolnymi i uczniami mającymi trudności w nauce,
9)innowacje pedagogiczne.
5. Kryteria przyznawania nagród dla dyrektorów placówki:
1)inicjowanie różnorodnych działań służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,
2)zakwalifikowanie uczniów do grup laureatów konkursów przedmiotowych na szczeblu   wojewódzkim i centralnym,
3)zajęcia przez uczniów czołowych miejsc w innych konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach, na szczeblu rejonu, województwa, regionu itd.
4)stwierdzone dobre wyniki w nauczaniu wykazane przez uczniów na egzaminach do szkół wyższych,
5)przygotowanie i zrealizowanie znaczących pod względem wychowawczym, dydaktycznym i opiekuńczym  imprez, akcji.
Rozdział VIII
Przepisy końcowe
§ 32. Traci moc uchwała nr XXII/118/2004 Rady Powiatu Wschowskiego z dnia 7 lipca 2004 r. w sprawie ustalenia niektórych zasad wynagradzania  za pracę oraz zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia i nagród nauczycielom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych dla których organem prowadzącym jest Rada Powiatu Wschowskiego (Dz. Urz. Woj. Lub. Nr 53, poz. 972)
§ 33. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Wschowskiego.
§ 34. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.
§ 35. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2005 r.

Załącznik do uchwały  Nr XXVII/148/2004 
Rady Powiatu Wschowskiego 
z dnia 29 grudnia 2004 r.

Tabela 
Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego        miesięcznie w złotych	
Dyrektor  
Wicedyrektor 
 Kierownik	od  200 do 1000 zł. 
od 100 do 700 zł. 
od 100 do 400 zł.